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Jul 21, 2023

HR-Experten kümmern sich um unzählige Prozesse und Arbeitsabläufe wie Gehaltsabrechnung, Rekrutierung, Onboarding, Messung der Mitarbeiterleistung und Überwachung des Mitarbeiterengagements. Aus diesem Grund sind die besten HR-Softwarelösungen für die meisten HR-Teams erforderlich, um mit höchster Effizienz arbeiten zu können. Ohne Möglichkeiten, Ihre Mitarbeiterdaten zu zentralisieren und die Gehaltsabrechnung zu verarbeiten, wird es nahezu unmöglich, HR-Aufgaben manuell zu erledigen.

Programme wie Bewerberverfolgungssysteme und Personalmanagementsysteme (HRMS) ermöglichen es Ihnen, sich wiederholende Aufgaben zu automatisieren, große Datenmengen (z. B. Mitarbeiterinformationen) zu analysieren und darauf zuzugreifen sowie unzählige zeitaufwändige HR-Prozesse zu rationalisieren.

Dennoch gibt es Tausende von HR-Systemen. Woher wissen Sie also, welches für Ihr Unternehmen das richtige ist?

Darüber hinaus gibt es spezielle HR-Tools für Aufgaben wie Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Leistungsmanagement und Verwaltung von Sozialleistungen an Arbeitnehmer. Das bedeutet, dass Sie Ihre aktuellen Arbeitsabläufe analysieren müssen, um festzustellen, wo Sie HR-Softwarelösungen am meisten einsetzen müssen.

Wenn der Onboarding-Prozess beispielsweise den größten Teil Ihres Arbeitstages ausmacht, würden Sie von der Einführung einer Mitarbeiter-Onboarding-Software profitieren, um den Prozess zu beschleunigen. Bei all den Optionen ist es keine leichte Aufgabe, die beste HR-Software für Ihr Unternehmen zu finden.

Aus diesem Grund haben wir diesen umfassenden Leitfaden mit der Aufschlüsselung zusammengestelltTop-Softwareoptionen für das Personalwesen, die heute verfügbar sindin Bezug auf Funktionen, Preise, Benutzerfreundlichkeit und Kundensupport – bleiben Sie also auf dem Laufenden.

HR-Software ist ein Überbegriff, der zahlreiche Anwendungen umfasst, die sich mit Kernaufgaben des Personalwesens befassen.

Selbst für kleine Unternehmen geht es bei der Personalverwaltung darum, große Mengen an Mitarbeiterdaten im Auge zu behalten, was ohne die Hilfe von Software schnell überwältigend sein kann.

Hier finden Sie beispielsweise einen Überblick über alle Unterlagen, die Sie für nur einen Mitarbeiter bereithalten müssen:

Kontaktinformationen (Name, Adresse, Telefonnummer, Notfallkontakt usw.)

Steuerformulare

Bewerbung

Angebotsschreiben

Leistungsbeurteilungen

Disziplinarmaßnahmen

Zeitkarten

Lebensläufe

Krankenakten

Gehaltsabrechnungen

Unterzeichnetes Mitarbeiterhandbuch

Informationen zu den Vorteilen

PTO-Formulare

Wie Sie sehen, erfordert jeder Mitarbeiter eine Menge Aufzeichnungen, die ohne ein zentrales Softwaresystem zur Speicherung aller Daten schnell unglaublich umständlich werden.

Beispielsweise kann ein hochwertiges Personalinformationssystem (HRIS) alle oben aufgeführten Mitarbeiterdaten und noch mehr speichern. Mit einem HRIS können Sie schnell und einfach auf alle benötigten Mitarbeiterdaten zugreifen, was hilfreich sein kann, wenn Sie eine EEOC-Beschwerde bearbeiten.

Die besten modernen HRIS sind cloudbasiert, das heißt, Sie müssen keine Hardware vor Ort lagern – und können von überall auf Ihre Daten zugreifen. Darüber hinaus verfügen viele HRIS-Programme über mobile Apps, sodass Sie HR-Funktionen von zu Hause oder außerhalb des Büros während der Arbeitszeit ausführen können.

Wenn die Rekrutierung die meiste Zeit im Büro in Anspruch nimmt, sollten Sie sich statt eines HRIS für ein Bewerber-Tracking-System (ATS) entscheiden. Hier finden Sie einen detaillierten Überblick über die beliebtesten Arten von HR-Software, die heute verwendet werden.

Personalbeschaffung ist in der heutigen Zeit keine leichte Aufgabe. Tatsächlich werden sich im Jahr 2023 durchschnittlich 118 Arbeitssuchende auf eine einzige offene Stelle bewerben. Das ist eine riesige Menge an Bewerbungen, die manuell durchgesehen werden müssen, weshalb sich so viele Personalabteilungen für die Einführung von Systemen zur Bewerberverfolgung entscheiden, um den Prozess zu automatisieren.

Was sind diese?

Dabei handelt es sich um HR-Softwareprogramme, die Bewerbungen nach bestimmten Schlüsselwörtern und Qualifikationen durchsuchen, um die besten Kandidaten zu finden. Bewerbungen, die nicht über die von Ihnen gesuchten Qualifikationen verfügen, werden aussortiert und die vielversprechendsten Bewerber direkt an die Spitze geschossen. Das erspart Ihnen die Mühe, die Nadel im Heuhaufen zu finden, indem Sie mehr als 100 Bewerbungen manuell durchsehen.

Darüber hinaus speichern Bewerberverfolgungssysteme Bewerberdaten für zukünftige Stellenangebote, analysieren Lebensläufe (extrahieren spezifische Daten für Stellenübereinstimmungen) und veröffentlichen offene Stellen automatisch auf mehreren Jobbörsen.

ATSs sind in der Regel auch sehr einfach zu bedienen. Sie müssen lediglich den idealen Kandidaten für eine offene Stelle beschreiben und dabei alle erforderlichen Fähigkeiten, Qualifikationen und Zertifizierungen angeben.

Von dort aus erstellt das ATS ein Profil für Ihren idealen Kandidaten und vergleicht es mit jeder Bewerbung, um zu sehen, wie gut sie zusammenpassen.

Weitere wesentliche Merkmale von ATS-Programmen sind:

Bereitstellung von E-Mail-Vorlagen für eine konsistente Kommunikation mit Kunden (z. B. Angebotsschreiben, Ablehnungsschreiben usw.).

Verschiedene Integrationen mit anderen Plattformen wie CRM-Tools, Buchhaltungssoftware und E-Mail-Marketing-Software.

Vorstellungsgespräche automatisch planen.

Arbeiten Sie in Echtzeit mit anderen Kollegen zusammen, um Sie bei der Entscheidungsfindung zu unterstützen.

Kandidatensuche über mehrere Kanäle (z. B. Jobbörsen, soziale Medien, Mitarbeiterempfehlungen usw.).

Es gibt auch HR-Softwaretools, die das Leistungsmanagement unterstützen, z. B. um Feedback zu geben und gemeinsame Ziele festzulegen.

Diese Tools sammeln alle Arten von Informationen zur Mitarbeiterleistung, wie zum Beispiel:

Frühere Leistungsbeurteilungen

Selbsteinschätzungen, Managerbewertungen und Beurteilungen direkter Untergebener

Erfolge und Meilensteine ​​der Mitarbeiter

Karrierezeitpläne

Aktuelle Mitarbeiterziele

Top-Performer

Benachrichtigungen für Mitarbeiter, die Probleme haben

Mögliche Unstimmigkeiten zwischen Manager und Mitarbeitern

Mit all diesen praktischen Funktionen können Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter problemlos überwachen und aufrechterhalten. Sie können an 360°-Leistungsbeurteilungen teilnehmen, in Echtzeit mit anderen Managern zusammenarbeiten und wertvolles Feedback geben, das durch Mitarbeiterdaten gestützt wird.

Talentmanagement ist für jedes Unternehmen, das erfolgreich sein will, notwendig, weshalb Performance-Management-Tools für Personalabteilungen nützlich sind.

Einige der besten heute verfügbaren HR-Software befassen sich mit dem Onboarding-Prozess. Diese Softwaretools nutzen insbesondere eine Kombination aus Automatisierung, anpassbaren Dashboards und Tracking-Funktionen, um einen schnellen, nahtlosen Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter zu ermöglichen. Ohne Onboarding-Software kann die Einarbeitung neuer Mitarbeiter sehr lange dauern, was sich negativ auf die Fluktuationsrate Ihrer Mitarbeiter auswirken kann.

Warum das?

Das liegt daran, dass 20 % der Fluktuation innerhalb der ersten 45 Tage erfolgt, weshalb ein perfekter Onboarding-Prozess ein Muss für die Bindung neuer Mitarbeiter ist.

Elektronische Signaturen, Mitarbeiterfragebögen und die Nachverfolgung von Mitarbeiterschulungen sind wichtige Funktionen von Onboarding-Software. Sie können außerdem verfolgen, wo sich neue Mitarbeiter im Onboarding-Prozess befinden, was lebensrettend ist.

Viele Onboarding-Programme sind umfangreich und beinhalten viele Schulungen, den Papierkram der Mitarbeiter und Einführungen in den Arbeitsplatz – daher ist es hilfreich, über eine HR-Plattform zu verfügen, die alles für Sie verfolgt und organisiert. Auf diese Weise müssen Sie nie raten, ob ein Mitarbeiter ein 1:1-Gespräch mit seinem neuen Vorgesetzten hatte oder nicht, da Sie Ihre Onboarding-Software überprüfen können, um sicher zu sein.

Da die Einarbeitung viel Zeit in Anspruch nimmt (im Durchschnitt mindestens drei Monate bei Neueinstellungen), ist es zweifellos praktisch, über ein Software-Tool zur Verwaltung zu verfügen.

HRISs sind heute mit Abstand die am häufigsten verwendete Art von HR-Software, und dafür gibt es viele Gründe. Einige HRIS-Programme sind äußerst vielseitig und enthalten Funktionen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Zeiterfassung der Mitarbeiter und sogar die Verwaltung von Sozialleistungen in einem praktischen Paket.

Wenn Sie nach einer umfassenden HR-Softwarelösung suchen, ist ein robustes HRIS wie Gusto genau das Richtige für Sie. Es enthält Funktionen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Onboarding, Mitarbeiterplanung und den Rekrutierungsprozess. Daher können Sie grundsätzlich davon ausgehen, ein HRIS als Ihr einziges HR-Softwaretool zu verwenden.

Während einige HRIS-Systeme nicht so umfassend sind wie Gusto oder BambooHR, bieten sie alle Mitarbeiterverwaltungsfunktionen zum Speichern aller Daten Ihrer Mitarbeiter.

Mit einem HRIS haben Sie sofortigen Zugriff auf alle Steuerunterlagen, Krankenakten, Leistungsbeurteilungen und Kontaktinformationen Ihrer Mitarbeiter. Einer der größten Vorteile der Einführung eines HRIS besteht darin, dass HR-Experten dadurch viel Zeit gewinnen.

Allein die Tatsache, dass Sie schnell nach der neuesten Leistungsbeurteilung eines Mitarbeiters suchen können, anstatt 15 Minuten damit zu verbringen, sie aus einem Aktenschrank hervorzukramen, spart viel Zeit. Ganz zu schweigen davon, wie viel Zeit Sie durch die Automatisierung von Zeitmanagement, Auswertungen und Gehaltsabrechnungen sparen.

Ein weiterer zentraler Aspekt der Personalabteilung besteht darin, sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter engagiert und produktiv sind. Derzeit gibt es in den USA eine anhaltende Krise des Mitarbeiterengagements. Zu Beginn des Jahres 2023 gaben nur 31 % der Arbeitnehmer an, dass sie sich bei der Arbeit aktiv engagiert fühlten. Das sind 2 Punkte weniger als 2022 (33 %) und 5 Punkte weniger als 2020 (36 %).

Obwohl die COVID-19-Pandemie größtenteils der Auslöser der Krise war, hat sich das Engagement der Mitarbeiter noch nicht erholt. Die Verbreitung von Remote-/Hybrid-Arbeit hat es schwierig gemacht, Mitarbeiter einzubinden, aber glücklicherweise gibt es viele HR-Softwaretools, die sich auf die Verbesserung des Mitarbeiterengagements konzentrieren.

Mithilfe dieser Tools können Sie durch HR-Funktionen wie Mitarbeiterbefragungen, Feedback-Erfassungstools und Möglichkeiten zur Anerkennung von Meilensteinen und Erfolgen Ihrer Mitarbeiter ein insgesamt besseres Mitarbeitererlebnis schaffen.

Neben der Verbesserung Ihrer Beziehung zu Ihren Mitarbeitern zielen bestimmte Softwaretools zur Mitarbeiterbindung darauf ab, die Beziehungen zwischen Kollegen zu stärken. Beispielsweise dient das Programm Workvivo als Quasi-Social-Media-Plattform für Ihre Mitarbeiter. Ihrem Team steht es frei, Beiträge mit Kollegen zu teilen, genau wie in den sozialen Medien, allerdings mit einem eher professionellen Fokus.

Das Tool enthält außerdem öffentliche Lobeshymnen, Nominierungen für Auszeichnungen, Mitarbeiterbefragungen und Feedback-Tools, um das allgemeine Engagement in Ihrem Unternehmen zu verbessern. Andere Tools zur Mitarbeitereinbindung konzentrieren sich mehr auf die Analyse von Daten aus Umfrageergebnissen, wie beispielsweise Trakstar. Es verfügt über leistungsstarke Visualisierungstools für Umfrageergebnisse, sodass Sie mühelos Erkenntnisse aus Ihren Umfragen gewinnen können.

Durch den Einsatz eines Tools zur Verbesserung Ihres Engagements können Sie Ihre Kundenbindung, Produktivität und Rentabilität steigern.

Während die meisten Tools immer noch die Bezeichnung HRIS tragen, bezeichnen sich andere lieber als Human Resource Management Systems (kurz: HRMS).

Warum das?

Dies hängt mit der Herkunft des Begriffs „Personalinformationssystem“ zusammen.

Zu Beginn waren HRIS-Tools nur in der Lage, Mitarbeiterdaten in einem digitalen Format zu speichern. Als sich die Technologie dahingehend weiterentwickelte, dass sie Funktionen umfasste, die über das Führen von Aufzeichnungen hinausgingen, wurde der Begriff „Personalmanagementsystem“ geboren. Daher enthalten HRMS-Programme tendenziell fortgeschrittenere und ausführlichere HR-Funktionen als HRIS-Systeme, aber das ist nicht immer der Fall.

Ich habe bereits BambooHR und Gusto erwähnt, die beide unglaublich umfangreich sind und sich immer noch als HRIS-Systeme bezeichnen.

HRMS-Tools verfügen in der Regel über die folgenden Funktionen:

Personalmanagement

Mitarbeiterlebenszyklusmanagement

Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware

Führung von Mitarbeiterunterlagen

Prognose und Berichterstattung

Rekrutierung und Onboarding

Wie Sie sehen, sind HRMS-Programme echte All-in-One-HR-Softwarelösungen.

Während einige HRISs ebenfalls über diese Funktionen verfügen, wird erwartet, dass jede Software, die sich als HRMS identifiziert, als Alleskönner für HR-Aufgaben dient.

Schließlich ist ein Humankapitalmanagementsystem das umfassendste aller drei Arten (HRIS, HRMS und HCM). Auch hier werden viele HR-Experten HRIS, HRMS und HCM synonym verwenden, es gibt jedoch subtile Unterschiede zwischen den dreien. Auf der Basisebene dienen HRIS-Programme in erster Linie der Aufzeichnung.

HRMS sind robuster und enthalten neben der Protokollierung auch Tools für die Gehaltsabrechnung, das Onboarding und das Mitarbeiterengagement. Schließlich bieten HCMs die längste Liste an Funktionen und enthalten alle oben genannten Funktionen sowie Tools für prädiktive Analysen, Talentmanagement, Mitarbeiterbelohnungen und Vergütung.

Wenn Sie jeden Aspekt Ihrer Personalabteilung automatisieren möchten, sollten Sie die Einführung eines HCM in Betracht ziehen. Damit können Sie den Lebenszyklus eines Mitarbeiters vom Zeitpunkt seiner Einstellung bis zu seiner Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen oder in den Ruhestand zu gehen, verfolgen.

HCMs bieten auch Tools zur Steigerung des Mitarbeiterengagements, wie z. B. Wettbewerbe, Wellness, persönliches Branding, Shout-Outs, Umfragen und mehr.

Dank Predictive Analytics können Sie abschätzen, wie gut ein Manager mit seinen direkt unterstellten Mitarbeitern zurechtkommt. Dadurch vermeiden Sie die Paarung von Mitarbeitern mit Managern, die widersprüchliche Persönlichkeiten haben, was die Zufriedenheit am Arbeitsplatz und die Bindungsraten verbessert.

Egal, ob Sie ein Bewerber-Tracking-System oder ein All-in-One-HCM suchen, es gibt bestimmte Funktionen, auf die Sie bei einer Software immer achten sollten.

Unabhängig von den HR-Funktionen, die ein Programm beispielsweise ausführen soll, sollte es relativ benutzerfreundlich, für das Budget Ihres Unternehmens erschwinglich und eine mobile App sein und sich in andere Tools integrieren lassen, die Sie regelmäßig verwenden (z. B. Slack, Google). Laufwerk, Outlook usw.).

Hier finden Sie einen Überblick über die wichtigsten Funktionen, auf die Sie bei einer HR-Management-Software achten sollten.

Unabhängig davon, ob Sie ein HRIS, HCM oder HRMS nutzen möchten, sollten Sie sich immer für die Option entscheiden, die eine Gehaltsabrechnungslösung beinhaltet. Auf diese Weise müssen Sie nicht in eine separate Software investieren, um Direkteinzahlungen durchzuführen, Ihre Steuern zu berechnen und Ihre Gehaltsabrechnungsdaten zu verwalten.

Obwohl eine solide Buchführungssoftware zweifellos hilfreich ist, wird sie mit der Gehaltsabrechnung doppelt so wertvoll. Sie sollten sich also nicht mit einem HRIS zufrieden geben, das nicht über Gehaltsabrechnungsfunktionen verfügt.

Nicht alle Softwareschnittstellen sind gleich und einige sind weitaus schwieriger zu verstehen als andere. Es ist teuer und zeitaufwändig, umfassende Schulungen für kompliziertere Systeme anzubieten. Aus diesem Grund sollten Sie bei Ihrer HR-Software auf Benutzerfreundlichkeit achten.

Was macht ein Programm benutzerfreundlich?

Wenn Sie innerhalb von 30 Minuten, nachdem Sie sich mit einem HR-System vertraut gemacht haben, verstehen, wie die Dinge funktionieren, dann ist es benutzerfreundlich. Wenn Sie sich nach dem Anschauen eines zweistündigen Schulungsvideos mit dem, was Sie tun, nicht zufrieden geben können, ist es am besten, andere Optionen in Betracht zu ziehen, deren Anwendung nicht so kompliziert ist.

Das Tolle an intuitiver Software ist, dass Sie Ihr Team mit minimalem Schulungsaufwand auf den neuesten Stand bringen können – was bedeutet, dass Sie nicht viel an Produktivität verlieren. Bei den HR-Softwareprogrammen, die ich in diesem Artikel besprochen habe, habe ich genau auf die Benutzeroberfläche (UI) jedes Systems geachtet – und einige waren definitiv einfacher als andere.

Allerdings habe ich darauf geachtet, übermäßig komplizierte Softwareprogramme auszuschließen (glauben Sie mir, es gab sie da draußen).

Möchten Sie wissen, was ein HCM für Ihr Unternehmen noch effektiver macht? Ihr HR-System wird immer dann seine höchste Effizienz erreichen, wenn es in die anderen Tools integriert werden kann, die Ihr Unternehmen täglich nutzt.

Wenn Ihr HRIS beispielsweise in Ihr CRM (Customer Relationship Management) integriert ist, haben Sie an einem praktischen Ort einen vollständigen Überblick über Ihre Mitarbeiter und Kunden. Das erspart Ihnen den Aufwand, ständig Apps und Programme zu wechseln, um den Überblick über Ihre Kunden und Mitarbeiter zu behalten.

Sie können Ihre HR-Softwaresysteme auch mit E-Mail-Anwendungen und Instant Messengern (wie Slack) integrieren, um eine nahtlose Kommunikation mit Kollegen zu ermöglichen und gleichzeitig wichtige HR-Aufgaben zu erledigen.

Ein wichtiger Grund, warum Integrationen so nützlich sind, besteht darin, dass sie den Export und Import von Daten aus anderen Anwendungen überflüssig machen. Darüber hinaus müssen Sie keine Nachrichten oder Daten kopieren und einfügen, wenn beide Tools miteinander integriert sind.

Die gute Nachricht ist, dass die beste HR-Software auf dem Markt Hunderte oder sogar Tausende von Integrationen mit anderen Anwendungen bietet. BambooHR bietet beispielsweise satte 5.000 Integrationen mit anderen Tools, sodass die Chancen hoch sind, dass es mit nahezu jedem Tool verbunden werden kann, das Sie in Ihrem Unternehmen verwenden.

Vorlagen sind eine hervorragende Zeitersparnis für Aufgaben wie das Verfassen von Angebotsschreiben, Willkommenspaketen, Mitarbeiterhandbüchern und Stellenausschreibungen. Je mehr Vorlagen eine HR-Software hat, desto mehr Zeit sparen Sie später. Schließlich wissen Sie nie, wann Sie es eilig haben, eine Stelle auszuschreiben, damit Sie so schnell wie möglich mit dem Vorstellungsgespräch beginnen können.

In diesem Szenario kann Ihnen eine Vorlage für die Stelle, die Sie ausschreiben möchten, wirklich weiterhelfen. Nachdem Sie ein paar Anpassungen vorgenommen haben, erhalten Sie eine vollständig personalisierte Stellenausschreibung, die Sie an verschiedene Jobbörsen senden können (eine Aufgabe, die mit einem ATS viel einfacher wird).

Neben Dokumentvorlagen kann HR-Software auch Vorlagen für Dashboards, Berichte, Tabellenkalkulationen und mehr enthalten. Vorlagen sparen nicht nur viel Zeit, sondern können auch Schreibblockaden beseitigen. Mit einer Reihe robuster Vorlagen für Stellenangebote an Ihrer Seite müssen Sie nie wieder stundenlang auf einen leeren Bildschirm starren.

Verwenden Sie einfach eine aussagekräftige Vorlage, nehmen Sie ein paar Optimierungen und Anpassungen vor, fügen Sie Ihre Markenlogos hinzu und voilà – Sie haben ein originelles und perfekt formuliertes Stellenangebot.

Mit der besten HR-Software können Sie Ihre sich am häufigsten wiederholenden Aufgaben automatisieren, z. B. das Versenden von Folge-E-Mails, die Durchführung der Gehaltsabrechnung, die Nachverfolgung von Arbeitszeitnachweisen und die Führung von Mitarbeiterunterlagen. Ein weiterer Vorteil der Automatisierung besteht darin, dass eingegebene Daten automatisch auf der gesamten Plattform aktualisiert werden.

Was meine ich damit?

Nehmen wir an, Sie verfügen über ein Self-Service-Portal für Mitarbeiter, über das diese ihre eigenen Kontaktinformationen und andere wichtige Datensätze eingeben können. Dank der Automatisierung werden alle von ihnen eingegebenen Details in anderen Teilen Ihres Systems aktualisiert, beispielsweise in Ihrem Onboarding-Modul.

Automatische Benachrichtigungen und Warnungen sind ebenfalls äußerst nützlich, da sie Ihnen dabei helfen, sicherzustellen, dass nichts unbemerkt bleibt, egal ob wichtig oder nicht.

Wenn beispielsweise einer Ihrer Mitarbeiter seine Kontaktinformationen in Ihrem Self-Service-Portal aktualisiert, können Sie eine automatische Benachrichtigung einrichten, um Sie darüber zu informieren. Das Gleiche gilt für überfällige Leistungsbeurteilungen, Schulungen neuer Mitarbeiter, nicht unterzeichnete Handbücher und mehr.

Angesichts der Verbreitung von Remote- und Hybridarbeit in den letzten Jahren sind HR-Softwareprogramme mit mobilen Apps die richtige Wahl. Auf diese Weise müssen Ihre HR-Experten nicht im Büro (oder im Homeoffice) sein, um Aufgaben zu erledigen und mit dem Rest Ihres Teams zu kommunizieren.

Mobile Apps sind großartig, weil sie verhindern, dass sich die Arbeit ansammelt, wenn Sie nicht an Ihrem Schreibtisch sind. Wenn Sie ein paar Tage krank waren, können Sie zumindest ein paar einfache Aufgaben über die mobile App von zu Hause aus erledigen.

Wenn Sie außerdem Benachrichtigungen über die mobile App Ihrer HR-Software aktivieren, bleiben Sie immer auf dem Laufenden, wenn etwas passiert.

Ob Sie die Ergebnisse Ihrer aktuellen Mitarbeiterbefragung überprüfen oder eine Liste Ihrer Neueinstellungen einsehen möchten: Analysen und Datenvisualisierungen sind für die beste HR-Software unerlässlich. Suchen Sie nach Programmen, die farbenfrohe und ansprechende visuelle Elemente in Form von Diagrammen, Grafiken und Listen bieten. Dadurch wird die Analyse Ihrer Personaldaten für Ihr Gehirn viel einfacher, was ein Pluspunkt ist.

Außerdem sind anpassbare Berichte immer eine wünschenswerte Funktion, da Sie Berichte nach Herzenslust filtern und bearbeiten können (erweiterte Suchfunktionen sind ebenfalls praktisch). Einige der besten HRIS- und HRMS-Programme machen es Ihnen mühelos, Daten aus mehreren Modulen gleichzeitig zu sammeln, zu analysieren und zu interpretieren.

Sie könnten beispielsweise schnell Daten aus Ihrem Gehaltsabrechnungsmodul in Ihr Leistungsmanagementmodul importieren, um herauszufinden, wie Ihre Top-Performer vergütet werden.

Dies ist ein wesentlicher Faktor, der über die Wirksamkeit eines HR-Systems entscheiden kann. Wenn Sie kein zuverlässiges Kundensupport-Team haben, an das Sie sich wenden können, wenn etwas schief geht, kann eine Fehlermeldung Ihren HR-Betrieb völlig zum Erliegen bringen.

Darüber hinaus ist eine starke Kundenbetreuung besonders in der Anfangsphase der Einführung eines neuen Softwareprogramms wichtig. Idealerweise sollte ein HR-Softwareprogramm einen 24/7-Kundensupport mit Live-Agenten in gewisser Weise bieten (nicht nur KI-Chatbots). Ganz gleich, ob es sich um Support per Telefon, Live-Chat oder E-Mail handelt, es ist immer hilfreich, mit einem Live-Agenten kommunizieren zu können, um Probleme zu beheben.

Das heißt nicht, dass KI-Chatbots keinen Nutzen für den Kundensupport haben, aber sie sollten nicht als dauerhafter Ersatz für Live-Agenten eingesetzt werden. Stattdessen sollten KI-Chatbots nur dann zusätzlichen Support bieten, wenn kein Kundendienstmitarbeiter verfügbar ist.

Neben der Hilfe von Kundendienstmitarbeitern ist es auch schön, über ein umfassendes Hilfecenter mit Schulungsmaterialien, Videos zur Behebung häufiger Probleme und einem Message Board zu verfügen, in dem Sie erfahrenen Benutzern Fragen stellen können.

Zu guter Letzt sollten Sie versuchen, HR-Software zu finden, die für Ihr Unternehmen nicht zu teuer ist. Bevor Sie sich mit HR-Systemen befassen, treffen Sie sich mit den wichtigsten Entscheidungsträgern und Stakeholdern in Ihrem Unternehmen, um ein Softwarebudget zu entwickeln. Bestimmen Sie den Höchstbetrag, den Sie über monatliche Mitgliedsbeiträge oder jährliche Beiträge auszugeben bereit sind.

Außerdem müssen Sie entscheiden, ob Sie ein cloudbasiertes oder ein lokales HR-System einführen möchten. In neun von zehn Fällen werden Sie sich wahrscheinlich für eine Cloud-basierte Lösung entscheiden, da diese weitaus günstiger und einfacher zu warten ist.

Wenn Sie sich für eine On-Premise-Lösung entscheiden, müssen Sie für die Software und die Hardware bezahlen, um sie vor Ort unterzubringen, was sehr teuer sein kann. Sie sind auch für die Reparatur und den Austausch der Hardware verantwortlich, wenn diese ausfällt, was einen weiteren Kostenfaktor darstellt.

Warum sollte sich jemand angesichts der erheblichen Kosten für eine On-Premise-Lösung entscheiden?

Es gibt mehrere Gründe, warum sich ein Unternehmen dafür entscheidet, eine HR-Softwarelösung vor Ort statt über die Cloud bereitzustellen.

Erstens genießt Ihr Unternehmen die vollständige Kontrolle über die Ressourcen, Dienste und Daten des Systems. Sie bestimmen, wer auf was Zugriff hat, und können die Software nach Ihren Wünschen anpassen. Tatsächlich genießen Besitzer von On-Premise-Software mehr anpassbare Funktionen als Cloud-basierte Abonnenten.

Darüber hinaus sind HR-Systeme vor Ort sicherer, da Sie alle Daten Ihrer Mitarbeiter intern speichern und nicht in der Cloud eines Drittunternehmens – was erhebliche Sicherheitsrisiken birgt. Auch On-Premise-Lösungen bieten eine bessere Leistung, da die Latenz geringer ist (weil Sie der Einzige sind, der die Software nutzt).

Dennoch reichen die Kosten einer On-Premise-Softwarelösung aus, um die meisten Unternehmen abzuschrecken.

Wenn Sie den Cloud-basierten Weg wählen, sollten Sie ein wenig recherchieren, um herauszufinden, ob eine monatliche oder jährliche Zahlung günstiger ist. Die meisten Softwareunternehmen machen es günstiger, wenn Sie statt monatlicher Raten einen jährlichen Pauschalbetrag zahlen. Denken Sie also daran.

Von allen HR-Softwaresystemen, die heute auf dem Markt erhältlich sind, habe ich die Besten der Besten herausgesucht. Bei allen Optionen auf dieser Liste handelt es sich um hochwertige Softwareprogramme mit herausragenden Funktionen, gut gestalteten Benutzeroberflächen und zahlreichen Analysen/Datenvisualisierungen.

Allerdings entspricht möglicherweise nicht jede Software auf dieser Liste den Anforderungen Ihres Unternehmens. Der Einfachheit halber habe ich in den Testbericht aufgenommen, was jedes Programm am besten kann.

Hier sind ohne weitere Umschweife meine Tipps für die besten HR-Softwareprogramme auf dem Markt.

Werfen wir zunächst einen Blick auf Monday.com, eines der vielseitigsten Softwareprogramme, die es derzeit gibt.

Warum das?

Das liegt daran, wie viele Funktionen Monday.com ausführen kann. Abhängig von Ihren Bedürfnissen kann es zum Beispiel sein:

Ein CRM-Tool

Projektmanagement-Software

Software zur Mitarbeiterbindung

Ein Performance-Management-Tool

Wie Sie sehen, besteht Monday.com im Wesentlichen aus vier Softwareanwendungen in einer.

Es ist auch eines der besten Programme zur Visualisierung von Daten, da es viele farbenfrohe Diagramme, Listen, Grafiken und Kalenderansichten enthält.

Hier ist ein Blick auf einige der begehrtesten Funktionen von Monday.com für HR-Funktionen:

Dutzende vorgefertigte Vorlagen für zentrale HR-Aufgaben. In der umfangreichen Vorlagenbibliothek von Monday.com finden Sie hochwertige Vorlagen für Bewerbungsformulare, Umfragen zum Mitarbeiterengagement, HR-Services, Personalbeschaffung, Onboarding neuer Mitarbeiter und vieles mehr. Dank der Vielzahl praktischer Vorlagen müssen Sie nie Zeit damit verschwenden, ein Dokument von Grund auf zu entwerfen.

Automatisierung ohne Code . Mit Monday.com können Sie Ihre sich am häufigsten wiederholenden Aufgaben mühelos automatisieren, und es ist keine Programmierung erforderlich. Ganz gleich, ob Sie automatisch Benachrichtigungen erhalten möchten, wenn ein Mitarbeiter seine Schulung abschließt, oder Ablehnungs-E-Mails automatisieren möchten, Monday.com macht es Ihnen leicht. Definieren Sie einfach aauslösen,Zustand, UndAktion– und Sie können nahezu jede Aufgabe automatisieren.

Anpassbare Umfragen zum Mitarbeiterengagement . Mit Monday.com können Sie kreative Mitarbeiterbefragungen gestalten, zudem stehen Ihnen zahlreiche Vorlagen zur Verfügung. Sie können das Programm auch nutzen, um Feedback zu Leistungsbeurteilungen anzufordern.

Der Einstellungsprozess . Obwohl es sich technisch gesehen nicht um ein ATS handelt, sind die Formulare von Monday.com in der Lage, Kandidatenbewerbungen von Ihrer Website zu erfassen und sie Ihrem Workflow hinzuzufügen. Sie können auch automatische Benachrichtigungen verwenden, um die richtigen Personen anzupingen, wenn Sie eine neue Bewerbung erhalten.

Tonnenweise hilfreiche Integrationen . Monday.com bietet native Integrationen mit beliebten Tools wie GitHub, DropBox, Google Kalender, Google Drive, Trello, Jira, Slack und vielen anderen. Darüber hinaus sind zusätzliche Integrationen über ein kostenpflichtiges Abonnement von Zapier verfügbar.

Wenn Sie also nach einer vielseitigen HR-Software suchen, die auch als CRM- oder Projektmanagement-Tool fungieren kann, ist Monday.com die richtige Wahl.

Extrem vielseitiges Programm mit einer intuitiven Benutzeroberfläche

Drag-and-Drop-Tools machen das Anpassen von Vorlagen und das Erstellen neuer Formulare zum Kinderspiel

E-Mail-Kundensupport, eine umfangreiche Wissensdatenbank und ein Lernzentrum

Nicht offline verfügbar (Monday.com erfordert eine ständige Internetverbindung)

Da es so viele Funktionen beherrscht, ist die Lernkurve etwas steil

Paycor ist eine hervorragende Option für die Verwaltung Ihrer Gehaltsabrechnung, aber auch ein vollwertiges HCM. Das bedeutet, dass es Funktionen für die Führung von Aufzeichnungen, Talentmanagement, Personalmanagement, Leistungsmanagement und die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung enthält. Mit anderen Worten handelt es sich um eine umfassende HR-Softwarelösung, die nahezu alle Ihre HR-Prozesse abwickeln kann.

Das Tolle an Paycor ist, dass sie die Personal- und Gehaltsabrechnungsanforderungen verschiedener Nischenbranchen verstehen, wie zum Beispiel:

Gesundheitspflege

Herstellung

Einzelhandel

Nahrungsmittel und Getränke

Ausbildung

Gemeinnützige Organisationen

Daher passt Paycor seine Software an Ihre spezifischen Geschäftsanforderungen an, was für Unternehmen in den oben aufgeführten Branchen von unschätzbarem Wert ist.

Ein weiterer Vorteil besteht darin, wie gut sich die Preispläne von Paycor skalieren lassen, da ihr Basisplan umfassend genug ist, damit die meisten mittelständischen Unternehmen und Start-ups zurechtkommen – und ein Upgrade immer dann möglich ist, wenn Sie dazu bereit sind.

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist das, was Paycor am besten kann, und das Programm ermöglicht die mühelose Einrichtung Ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnung.

Hier ist ein Blick auf die beeindruckendsten Funktionen von Paycor:

Detaillierte Funktionen zur Gehaltsabrechnung . Selbst mit seinem Basic-Plan bietet Paycor eine beeindruckende Reihe von Gehaltsabrechnungsfunktionen, einschließlich der Integration des Hauptbuchs, der Möglichkeit, Mitarbeiterstunden direkt zu importieren, On-Demand-Lohn, Off-Cycle-Lohnläufe, Online-Steuerberichte und mehr. Dies sind Funktionen, die andere Programme hinter ihrem Premium-Plan verbergen, aber Paycor integriert sie in seinen Standardplan, was definitiv ein Pluspunkt ist, wenn Sie ein begrenztes Budget haben.

Prädiktive Analysen . Die erweiterten Pläne von Paycor verfügen über erstklassige prädiktive Analysen, die Ihnen helfen, die Fluktuation Ihrer Mitarbeiter in den Griff zu bekommen, schlechte Abstimmungen zwischen Managern und direkt unterstellten Mitarbeitern vorherzusagen und vieles mehr.

Anwesenheitsverfolgung . Das Add-on „Zeiterfassung“ bietet Tools zum Planen und Verfolgen der Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter. Außerdem sind detaillierte Berichte und anpassbare Dashboards verfügbar, komplett mit hilfreichen Visualisierungen, die es einfach machen, Daten auf einen Blick zu erfassen.

Es stehen über 200 Integrationen zur Verfügung . Paycor lässt sich in 200 beliebte Anwendungen integrieren, und über seine API sind weitere benutzerdefinierte Integrationen verfügbar.

Wie Sie sehen, kann Paycor weit mehr als nur die Lohn- und Gehaltsabrechnung erledigen, da es eines der besten HCMs auf dem Markt ist.

Ausgezeichnetes Self-Service-Portal für Mitarbeiter

Tonnenweise Tools zur Verarbeitung der Gehaltsabrechnung

Intuitive Benutzeroberfläche, die leicht zu verstehen ist

Unbegrenzte Gehaltsabrechnungen für alle Pläne

Administratorhandbücher sind manchmal schwer zu befolgen

Die Sicherheit könnte besser sein

Wenn Ihr Unternehmen nach einem HRIS sucht, das alles zu einem erschwinglichen Preis erledigt, sind Sie bei BambooHR genau richtig. Obwohl es seiner Klassifizierung als HRIS treu bleibt, gehen seine Funktionen weit über die grundlegende Führung von Mitarbeiterdatensätzen hinaus.

Tatsächlich ist BambooHR im Wesentlichen ein HRIS, ein Lohnabrechnungsprozessor und ein Bewerberverfolgungssystem in einem Paket. Wenn Sie bereit sind, dass Ihr Unternehmen von Tabellenkalkulationen und E-Mail-Threads zu einem umfassenden HRIS übergeht, dann ist BambooHR eine fantastische Wahl.

Außerdem enthält BambooHR Tools für das Onboarding und Offboarding von Mitarbeitern, was bei einem HRIS selten vorkommt. Wenn Ihr Unternehmen jedoch mehr als 1.000 Mitarbeiter hat, ist es besser, eine umfangreichere Lösung wie ein HCM zu nutzen.

Dennoch ist es für Start-ups, kleine Unternehmen und mittelständische Unternehmen eine hervorragende Option.

Zu seinen Hauptmerkmalen gehören:

Aufzeichnungen, Berichte und Analysen . BambooHR dient als zentraler Ort für alle Ihre Mitarbeiterdaten, einschließlich Kontaktinformationen, Steuerunterlagen und Krankenakten. Es bietet außerdem anpassbare Berichte und Datenanalysen, die bei der Entscheidungsfindung helfen.

Ausgezeichnete mobile App . Eine der besten Funktionen von BambooHR ist die vielseitige mobile App. Tatsächlich gibt es eine mobile Einstellungs-App, die den Einstellungsprozess erheblich beschleunigt. Damit können Ihre Personalvermittler Lebensläufe überprüfen, Arbeitsabläufe bearbeiten und direkt von ihrem Smartphone aus mit Kandidaten kommunizieren.

Abwesenheitsverfolgung (PTO) . Mit BambooHR können Sie die bezahlte Freizeitnutzung und -anträge Ihrer Mitarbeiter ganz einfach nachverfolgen. Sie erhalten jedes Mal eine automatische Benachrichtigung, wenn ein Mitarbeiter eine PTO-Anfrage stellt, und das System benachrichtigt Sie, wenn es zu Kalenderkonflikten kommt.

Wohlbefinden der Mitarbeiter. Um das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu verbessern, verfügt BambooHR über eine Funktion zum Wohlbefinden der Mitarbeiter. Sie können Engagement-Umfragen starten, die ausführliche Antwortoptionen enthalten (z. B. das Verfassen kostenloser Antworten), um bessere Einblicke zu erhalten. Es gibt auch Tools zur Überwachung Ihrer Engagement-Kennzahlen.

BambooHR ist aufgrund seiner Benutzerfreundlichkeit, erschwinglichen Preise und Mobilfreundlichkeit wohl die beste HR-Softwarelösung für kleinere Unternehmen.

Einfach einzurichten und zu verwenden

Zapfwellenverfolgung

Hervorragend geeignet für kleinere Unternehmen

Mangelnde Leistungsverwaltung

Für größere Organisationen (über 1.000 Mitarbeiter) nicht realisierbar

Fällt es Ihnen schwer, Ihre Mitarbeiter zu bezahlen, die in anderen Ländern ansässig sind? Heutzutage ist es für Unternehmen üblich, Remote-Mitarbeiter einzustellen, was die internationale Zusammenarbeit erleichtert.

Das einzige Problem besteht darin, dass es schwierig sein kann, internationale Teammitglieder zu bezahlen, da Sie sich mit Devisenwechseln, internationalen Banken, unterschiedlichen Steuersystemen, hohen Gebühren und anderen Problemen auseinandersetzen müssen.

Deel ist eine großartige Software, weil Sie Mitarbeiter problemlos in über 150 verschiedenen Währungen bezahlen können, einschließlich Kryptowährungen. Deel vereinfacht nicht nur die Bezahlung Ihrer Mitarbeiter, sondern ist auch ein fantastisches Tool für die internationale Personalbeschaffung. Sie können Hintergrundüberprüfungen durchführen, E-Signaturen einholen, individuelle Arbeitsverträge zur Einhaltung internationaler Gesetze erstellen und vieles mehr.

Zu den herausragenden Merkmalen von Deel gehören:

Mühelose internationale Gehaltsabrechnung . Befreien Sie sich von allen Problemen, die mit der Bezahlung von Mitarbeitern in anderen Ländern verbunden sind. Neben der Möglichkeit, Mitarbeiter in über 150 Währungen zu bezahlen, verfügt Deel über ein internes Team von Lohn- und Gehaltsabrechnungsexperten, die rund um die Uhr hervorragenden Service bieten.

Globale Einwanderungshilfe . Angenommen, einer Ihrer internationalen Mitarbeiter möchte in die USA auswandern. In diesem Fall bietet Deel Unterstützung beim Erhalt von US-Green Cards und anderen Arten von Visa.

Resourcenmanagement . Deel zeichnet sich als Ressourcenmanagement-Tool aus, einschließlich Ressourcenplanung und -terminierung. Darüber hinaus können Sie den Fortschritt jedes Projekts verfolgen und automatische Benachrichtigungen für jedes wichtige Update erhalten.

Wenn Sie versuchen, Mitarbeiter in mehreren Ländern zu verwalten, wird Deel Ihnen das Leben auf vielfältige Weise erleichtern – und ist daher die natürliche Wahl.

Hervorragende internationale Gehaltsabrechnungsfunktionen

Deckt bis zu 25.000 US-Dollar ab, wenn es zu einem Rechtsfall kommt

Eine umfassende HR-Lösung für Unternehmen jeder Größe

Es gibt keine mobile App

Gelegentlich längere Reaktionszeiten beim Kundensupport

Während sich Papaya Global als Lösung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung vermarktet, handelt es sich um ein Allzweck-HRIS, das in der Lage ist, Ihre gesamte HR-Arbeitslast zu bewältigen. Das heißt nicht, dass es nicht über hervorragende Gehaltsabrechnungsfunktionen verfügt, was auf jeden Fall der Fall ist.

Papaya Global ermöglicht Ihnen die Verwaltung verschiedener Gehaltsabrechnungszyklen (z. B. wöchentlich, zweiwöchentlich, monatlich usw.) und Sie haben die Möglichkeit, einmalige oder wiederkehrende Aktualisierungen für zukünftige Zyklen festzulegen. Außerdem gibt es eine sichere Dateifreigabe, Analyse von Gehaltsdaten und globale Gehaltskalender mit Feiertagen.

Doch es sind die Selbstbedienungsoptionen, bei denen Papaya Global wirklich glänzt, darunter:

Ein Mitarbeiterportal ist sowohl auf dem Desktop als auch auf Mobilgeräten verfügbar

Für das Self-Service-Portal stehen mehrere Sprachen zur Verfügung

Budgetverfolgung

Zeit- und Anwesenheitsberichte zur Selbstbedienung

Umfangreiche Unternehmensorganigramme

Sicherer Mitarbeiterzugriff auf Gehaltsabrechnungen, Beschäftigungsunterlagen und Steuerdokumente

Automatisierte Benachrichtigungen

Darüber hinaus bietet das Programm zahlreiche Business-Intelligence-Berichte, darunter HR-Analysen, Bindungsmetriken, DEI-Metriken, Gehaltsabrechnungsberichte und viele andere.

Hervorragende Tools für Gehaltsabrechnung, Buchführung und Business Intelligence

Ein ansprechendes Self-Service-Portal für Mitarbeiter

Fehlende Integrationen von Drittanbietern

Lange Einrichtungszeit (kann in manchen Fällen bis zu drei Monate dauern)

Rippling ist eine einzigartige HR-Softwarelösung, da sie HR-Funktionen mit grundlegender IT-Geräteverwaltung kombiniert. Über das Rippling-Dashboard können Sie die Smartphones, Tablets, Laptops und anderen Geräte Ihrer Mitarbeiter aus der Ferne verwalten und schützen.

Darüber hinaus können Sie beliebte Workforce-Apps wie Slack und Office 265 direkt von Rippling aus verwalten. Zusätzlich zu seinen beeindruckenden IT-Managementfunktionen ist es auch ein leistungsstarkes HRMS, das alle Ihre HR-Aufgaben bewältigen kann.

Die Benutzeroberfläche ist eine der intuitivsten auf dieser Liste, sodass es nicht lange dauern wird, den Überblick zu behalten.

Zu den herausragenden Merkmalen gehören:

Automatisiertes Onboarding und Offboarding, um Zeit (und Papierkram) zu sparen

Leistungsverwaltung

Globale Lohn- und Gehaltsabrechnung

Grundlegende Geräteverwaltung

Hunderte HR-Vorlagen

Lernmanagement

Talent Management

Workflow-Automatisierung

HR-Analyse und Reporting

Wie Sie sehen, ist Rippling viel mehr als ein einfaches Geräteverwaltungstool.

Personalplanungstool

Geräteschutz

Automatisiertes Onboarding und Offboarding

Der mobilen App fehlen einige Funktionen

Benachrichtigungen können manchmal das Dashboard überladen

Wenn Sie Top-Talente gewinnen und halten möchten, müssen Sie sicherstellen, dass Sie Ihren Top-Talenten wettbewerbsfähige Gehälter zahlen.

Doch woher wissen Sie, ob Ihre Gehälter mit denen anderer Unternehmen in Ihrer Branche vergleichbar sind?

Die Verwendung von Trinet ist eine großartige Möglichkeit, dies herauszufinden, da es über ein Vergütungs-Benchmarking-Tool verfügt, das von Salary.com bereitgestellt wird. Dadurch erfahren Sie, wie Ihre Gehälter im Vergleich zu den führenden Unternehmen Ihrer Branche abschneiden – eine unschätzbar wertvolle Information. Neben der Vergütungs-Benchmarking-Funktion bietet Trinet viele weitere einzigartige Funktionen für Personalabteilungen.

Beispielsweise ist es eines der wenigen HR-Softwareprogramme, das über Risikomanagement- und Compliance-Tools verfügt.

Diese Tools sind sehr praktisch für kleinere Unternehmen, denen es an interner juristischer Expertise mangelt. Mit Trinet können Sie Ihr Unternehmen vor Klagen wegen unrechtmäßiger Kündigung und anderen EEOC-Verstößen wie Vergeltungsmaßnahmen schützen.

Trinet lässt sich auch in viele beliebte Tools wie Quickbooks integrieren und es steht eine API für benutzerdefinierte Softwareintegrationen zur Verfügung.

Vergütungsbenchmarking bereitgestellt von Salary.com

Enthält eine intuitive Dateifreigabesoftware für die Dokumentenverwaltung

Komplexe Personalanalysen

Eine etwas steile Lernkurve

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist kompliziert

Wenn Sie eine zuverlässige und kostengünstige Möglichkeit benötigen, Ihren Mitarbeitern umfassende Vorteile zu bieten, ist Justworks die HR-Softwarelösung für Sie.

Zu den Vorteilen, die es bietet, gehören:

Kranken- und Zahnversicherung

Augenversicherung

Lebensversicherung

401(k)-Pläne

Vorteile für Pendler

Zugang zu Gesundheitsfürsorgediensten

Grundversorgung auf Abruf

Fruchtbarkeitsdienstleistungen

Dienstleistungen zur Familienbildung

Wie Sie sehen, bietet Justworks einige einzigartige Arbeitgebervorteile, die Sie bei anderen Programmen nicht finden. Attraktive Zusatzleistungen spielen eine wichtige Rolle bei der Mitarbeiterbindung. Daher kann die Einführung von Justworks Ihnen dabei helfen, Ihre Top-Performer zu halten.

Außerdem gaben laut Gallup 64 % der Arbeitssuchenden an, dass Sozialleistungen „sehr wichtig“ seien, wenn sie eine neue Stelle in Betracht ziehen. Justworks bietet nicht nur einzigartige Vorteile, sondern auch HR-Unterstützungsdienste, die für kleinere Unternehmen und Start-ups, die nicht über große HR-Abteilungen verfügen, enorm hilfreich sein können.

Die angebotenen Supportleistungen umfassen Folgendes:

Professioneller Arbeitgeberorganisationsdienst (PEO).

Compliance-Überwachung

Lohn- und Gehaltsabrechnungsservice

Diese sind alle mit dem Justworks Basic-Plan verfügbar, zusammen mit 24/7-Kundensupport per Telefon, E-Mail, Slack oder SMS. Justworks enthält außerdem Funktionen zur Verwaltung von Compliance und grundlegenden HR-Funktionen.

Sie werden in Ihrem Namen Steuern einreichen

Umfassende HR-Unterstützungsleistungen

Nur in den USA erhältlich

Es könnte ein paar weitere Integrationen gebrauchen

Obwohl jedes HR-System auf dieser Liste von hoher Qualität ist, verfügt jedes von ihnen über bestimmte Funktionen, die es am besten erfüllt. Wenn beispielsweise die Gehaltsabrechnung Ihr Hauptanliegen ist, entscheiden Sie sich am besten für Paycor oder Deel.

Wenn Sie Zugriff auf eine umfangreiche Vorlagenbibliothek wünschen, werden Sie Monday.com lieben. Oder wenn Sie ein All-in-One-HRIS für Ihr kleines Unternehmen benötigen, wird BambooHR Ihre Anforderungen erfüllen. Unabhängig davon, für welche Plattform Sie sich entscheiden, sollte eine HR-Softwarelösung Ihr Leben immer einfacher machen und nicht umgekehrt.